ベーシックのnote

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記事

ベーシックも入門した「Twitter道場」1日体験編

こんにちは。株式会社ベーシックで「ferret One」のマーケティングを担当している清水です。 ベーシックは、2019年4月頃から本格的にTwitterでの情報発…

会社は社員を「育成」すべきなのか?

こんにちは。ベーシック代表の秋山(@basic_CEO)です。 久しぶりにnoteを書こうと思います。きっかけは、知人の経営者が従業員の「育成」の観点について…

「頑張ってる」と言いたくなる子供を増やし、「頑張ってる」と言ってしまう大人を減らす…

こんにちは!株式会社ベーシックの林(@hiromasa_h)です。自分の子供にさまざまなことを教えるなかで、少し悩んだテーマについて書きたいと思います。 …

ベーシック流リモートワークに欠かせなかった「コミュニケーションの設計」と「未来型オ…

みなさんこんにちは。株式会社ベーシックでCHRO(最高人事責任者)を務める林(@hiromasa_h)です。 今回、株式会社ベーシックでも新型コロナウイルス…

9割の社員に読まれる社内報の育て方

初めまして。株式会社ベーシックというSaaSとメディアの会社で広報を担当しているおくだ(@OKYO000)と申します。私は昨年11月より2代目編集長として、弊…

全社でTwitterに取り組んだら、会社にとって良い影響が3つもあった話

株式会社ベーシック執行役員の角田(@takeshisumida_)です。 前回の初めてのnoteでは、私がベーシックで「経営企画」を立ち上げた話を紹介させていただ…

「BtoBマーケするなら何が必要?」それに答えたくて、カオスマップを作りました

こんにちは。株式会社ベーシックで「ferret One」のマーケを担当している清水です。 マーケの中での担当領域は ・ferret Oneサービスサイトのオーナー …

「この会社を退職することにした」と伝えてくれた人は「将来のお客様」であるということ

「この会社を辞めることにした」 こう伝えてくれる同僚や上司、チームメンバーが、私の周りでもこれまで数多く存在しました。 企業に勤める人であれば…

【初心者向け】リファラル採用を成功させる7つのポイント

皆さん、こんばんは。 株式会社ベーシック 人事の今村(@basic_imamura)です。 新卒採用、中途採用、リファラル採用チーム統括、制度設計・運用、PL管理…

20代中心のチームが本気でリファラル採用に取り組んだ結果、10ヶ月で10人採用でき…

株式会社ベーシックにてferret Oneのカスタマーサクセス兼 リファラル採用チームのぴろり(@pirori_saas)です。 わたしが所属する株式会社ベーシックで…